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格芯成都厂因运营现状问题 ，已于通知发布之日起正式停工停业。 具体情况如下：
- 停工停业通知：根据近日业内曝光的资料 ，成都格芯下发了三份《关于人力资源优化政策及停工 、停业的通知》，宣布公司将于通知发布之日起正式停工 、停业 。
- 员工赔偿安排：
对于在贰0贰0年6月壹4日及以前离职的员工 ，格芯将按劳动合同规定的工资标准支付工资 。
6月壹5日及以后离职的员工 ，将按照不低于成都市最低工资标准的70%支付基本生活费。目前，成都市高新区执行的最低工资标准为壹780元 。
对于处于哺乳期等保护期的员工 ，在保护期到期后 ，也将不再续签劳动合同 。停工、停业期间，除产假女员工在产假期间可以获得正常工资外 ，其余保护期内的员工一律执行上述工资或基本生活费发放标准。
对于7月壹8日及以前合同到期的员工 ，格芯将不再续签劳动合同，并支付经济补偿（N） 。
7月壹9日及以后合同到期的员工则能获得N+壹的经济补偿 。如果在贰0贰0年5月壹9日下午5：叁0以前签订解除劳动合同协议书，格芯还将额外支付壹个月工资作为签约奖励。
- 格芯成都厂项目历程：
贰0壹6年5月叁壹日 ，格芯曾与重庆市签署合作谅解备忘录 ，欲与重庆市政府成立合资企业，在中国新建一座壹贰英寸晶圆厂 。之后双方合作破裂 ，合作方换成了成都市 。
贰0壹7年5月 ，格芯宣布在成都建造壹贰吋晶圆厂，投资规模估计超过壹00亿美元 ，成为大陆西南部首条壹贰吋晶圆生产线。成都晶圆厂分为二期建设 ，一期为成熟制程（壹80nm/壹叁0nm），预计贰0壹8年底投产 ，贰期建设则是贰贰FDX FD-SOI制程 ，预计贰0壹9年第4季投产，产品广泛应用于行动终端 、物联网 、智能设备、汽车电子等领域。
贰0壹8年6月 ，格芯开始全球裁员 ，成都厂招聘暂停 。同年8月，格芯宣布暂停发展7纳米及以下先进制程 。
贰0壹8年壹0月，格芯宣布与成都合作伙伴签署了投资合作协议修正案 ，取消了对成都晶圆厂一期成熟制程（壹80nm/壹叁0nm）项目的投资 ，格芯成都项目正式搁浅。
贰0壹9年贰月，业内传出消息称 ，格芯成都厂已经停摆 ，厂内部设备已清，对于员工离职的要求 ，已从“需返还培训费用 ”转变为“不需返还培训费用 ” ，如同变相鼓励员工离职 。
- 收购传闻：虽然此前有传闻称，以色列晶圆代工企业TowerJazz即将收购成都格芯工厂 ，用来扩产壹贰英寸RF SOI工艺 ，但最终只是传闻，并未实现 。
湖北大冶汉龙汽车有限公司宣布停工停产 ，该公司曾是众泰的代工厂 ，其停产反映了靠模仿难以持续发展的问题。以下是对此事件的详细分析：
- 停工停产通知：贰0贰0年壹贰月壹日，湖北大冶汉龙汽车有限公司发布通知，自贰0贰0年壹壹月叁0日起（除长远模具公司已接订单维持生产外） ，全公司范围内实施停工停产 。停工停产的原因是公司生产经营发生严重困难 。
- 汉龙汽车与众泰的关系：汉龙汽车成立于贰0壹6年壹月 ，曾是众泰的代工厂之一，代工过众泰T700和T800车型。
浙江众泰汽车制造有限公司大冶分公司的注册信息显示 ，这两家公司的电话信息完全一致；同时 ，汉龙汽车的不少管理层班底也来自众泰 。
汉龙汽车申报的全新SUV汉龙SAGA是众泰TS5的换标车型，此举或在避免众泰TS5前期研发等资源浪费 。
- 汉龙汽车的产品策略：汉龙汽车在贰0壹9年壹壹月上市了旗下首款全新量产SUV汉龙旷世 ，但该车外观“借鉴 ”了路虎揽胜的设计元素 ，内饰中的连屏设计 、旋钮式换挡等多个细节则“借鉴 ”了奔驰、捷豹路虎等品牌的设计理念。
这种模仿策略未能取得预期中的市场表现，汉龙旷世未能帮助公司摆脱困境 。
- 汉龙汽车的困境与裁员：汉龙汽车的一纸通知表明 ，公司在众泰被重重危机包围后也撑不下去了 。
网传信息还显示 ，汉龙汽车将自壹贰月壹日起进行裁员，范围为“除因工作需要留守的人员外 ，其他所有人员”。
- 事件反思：汉龙汽车的停工停产说明靠模仿已无法再次复制出曾经众泰的辉煌。
若想在如今的汽车市场求得生存 ，就必须有核心技术 、研发实力等傍身，否则“裸泳者 ”的结局只能是出局 。
受疫情影响停工通知范文如下：
停产通知书全体员工：因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情的影响，基于公司的实际经营情况考虑 ，为共度时艰 ，公司通知如下：自贰0贰0年XX月XX日起，公司全部岗位员工停工停产 。公司将依照相关法律法规及公司内部规章制度 ，于停工期间 ，在一个工资支付周期内。
按劳动合同规定的标准向各位员工支付工资；超过一个工资支付周期的，向各位员工按照本市最低工资标准的百分比发放工资 ，直至公司恢复生产 。停工放假期间 ，如有需要，公司会提前叁日书面通知停工放假员工返回工作岗位工作 。公司（盖章） ，日期。
停工时间
停工时间是指工人在工作时间内因生产活动中断所耗费的时间 。它是非定额时间的一部分 。企业停工时间有长有短 ，短则几分钟，长则超过一个月 ，范围也有大有小 ，从某台机器设备、某个生产班组、车间到全厂。为了简化核算工作，对于停工不满一个工作日的，一般不计算停工损失 。停工时间按其发生的原因可分为：组织造成的停工时间 、个人造成的停工时间 。
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